Un bilan de compétences est un accompagnement structuré et personnalisé qui vous permet d’analyser vos aptitudes, vos compétences et vos motivations. L’objectif est de clarifier votre parcours professionnel, de découvrir vos points forts, et de définir un projet qui vous correspond réellement.
C’est un moment privilégié pour faire le point sur votre carrière et envisager sereinement un changement ou une évolution.

Le bilan de compétences est ouvert à toute personne qui souhaite mieux se connaître sur le plan professionnel : salariés, indépendants, demandeurs d’emploi ou étudiants en reconversion.
Que vous soyez en début de carrière ou expérimenté depuis des années, cet accompagnement vous aide à identifier vos envies et à tracer une trajectoire cohérente avec vos valeurs et vos compétences.

 Le bilan se déroule en plusieurs étapes :

• Phase préliminaire : clarification de vos besoins, définition des objectifs et prise en main du parcours.

• Phase d’investigation : identification de vos compétences, talents, motivations et centres d’intérêt.

• Phase de synthèse : exploration des métiers possibles, élaboration de votre projet professionnel ou formation.

Plan d’action : définition concrète des étapes à suivre pour atteindre vos objectifs, avec recommandations personnalisées.
Certains bilans se réalisent partiellement à distance, mais des entretiens en face-à-face ou en visio restent essentiels pour un accompagnement efficace.

La durée varie généralement de 16 à 24 heures réparties sur plusieurs semaines (heures de rendez-vous et activités comprises). Le rythme est flexible et adapté à vos disponibilités.
Cette organisation permet d’intégrer les phases d’analyse, de réflexion et de validation de votre projet sans pression, tout en laissant le temps de mûrir vos décisions.

• Comprendre vos compétences et vos motivations en profondeur.

• Identifier les métiers et les formations qui correspondent à vos aspirations.

• Bénéficier de conseils personnalisés d’un professionnel expérimenté.

• Construire un plan d’action concret et réaliste pour votre avenir professionnel.

• Gagner en confiance et réduire le stress lié aux choix de carrière.

Oui, il existe plusieurs options de financement :

• CPF (Compte Personnel de Formation) : la plupart des bilans de compétences peuvent être pris en charge.

• OPCO ou employeur : certaines entreprises financent le bilan pour leurs salariés.

• Financement personnel : vous pouvez également le financer vous-même si vous le souhaitez.
  Nous vous accompagnons pour identifier la meilleure solution selon votre situation.

Après la finalisation de votre bilan, vous recevez un document de synthèse avec vos points forts, vos compétences et votre projet professionnel détaillé.
Un suivi est souvent proposé pour :

• vérifier l’avancement de votre projet,

• ajuster vos actions si nécessaire,

• répondre à vos questions au fur et à mesure de la mise en œuvre.
  Cela permet de transformer vos réflexions en actions concrètes et efficaces.

Oui ! Bien que je sois la principale coach, je peux vous proposer également de choisir une coach avec qui vous vous sentez à l’aise. c’ est essentiel pour un bilan réussi.
Nous veillons à ce que l’accompagnement soit basé sur la confiance, l’écoute et la bienveillance, afin que vous puissiez vous exprimer librement et obtenir des conseils pertinents.

Pas nécessairement. Les bilans se réalisent entièrement à distance grâce à des outils numériques sécurisés et des rendez-vous en visio.
Cependant, si vous préférez un accompagnement en présentiel, certaines coachs de mon équipe proposent également des sessions en face-à-face pour créer un cadre plus intime et interactif.

Le bilan ne garantit pas un résultat immédiat comme un emploi ou une inscription automatique à une formation.
Il vous offre en revanche :

• une meilleure connaissance de vous-même,

• des pistes concrètes pour votre évolution professionnelle,

• des outils pour prendre des décisions éclairées et avancer avec confiance.